人事制度

福利厚生

評価と昇進

毎年の昇進と、頑張りに見合った評価で賞与が増えます。頑張れば頑張った分だけ所得を増やすこともできます。
有給休暇

必ず有給休暇は法定日数分の消化と従業員のための福利厚生が充実しています。
健康診断

年1回の健康診断を会社負担で行います。
子育て支援の特別休暇

社員の皆さまにご家族との時間を大切にしていただけるよう、配偶者の出産時には特別休暇を2日間、お子さまのいる社員にはお子さま一人につき年1日の特別休暇を付与しています。
主婦（夫）応援制度

扶養内で働く主婦（夫）の頑張りに応えるため会社から頑張った月には特別なプレゼントを贈呈します。
時短勤務制度

子育てや介護など、ライフイベントがあっても安心して働けるように、時短勤務制度を設けています。家庭と仕事のバランスを大切にしながら、自分のペースでキャリアを続けることができます。

スキルアップフォロー

自分の能力を最大限に引き出すためのサポートを会社では行っています。書籍の購入やセミナー参加など会社負担でスキルアップできる事がたくさんあります。
入社オンボーディング

入社した社員が早期に成果を上げ、組織にスムーズに定着できるよう支援するプログラムです。入社時点のスキルや経験を踏まえながら、入社後に期待されるミッションをすり合わせ、段階的に成長をサポートします。
チームワーク制

SEOコンサルタントは、チームでプロジェクトに取り組みます。社内ではスタッフ同士よくコミュニケーションを取り、チームスタッフの得意なところを活かしながら最高のパフォーマンスで仕事をします。

正社員とアルバイト・パート

雇用形態は正社員、契約社員、アルバイトなど柔軟に選択可能です。
現在、正社員のSEOコンサルタントの募集と内勤スタッフのアルバイトの募集を行っています。
フリーランスとの契約

会社ではフリーランスの方も柔軟に活躍できる場を用意しています。完全在宅のフリーランスから週１回出社のフリーランスなど様々な働き方を歓迎しています。
自分らしく働く

自己理解に基づく行動、自身の価値観・目標に忠実な働き方で、これにより仕事の充実感を高め、組織全体の発展にも寄与します。社内でも素の自分でいられます。
MVPや永年勤続者への表彰

労いと感謝を込めてMVPは年に１回、表彰を行います。
キックオフミーティング

四半期ごとに、会社全体および各事業・サービスの方針や実績について共有する場を設けています。開催後には、社員からの質問を受け付けたり、詳細説明の機会を設けることで、内容への理解をさらに深められるようにしています。
親睦を深める「アドマノランチ会」

入社から1か月以内の社員を対象に、今後の業務で関わるメンバーや、社内でロールモデルとなる先輩社員との交流を深めるためのランチ会を開催しています。